中国人民银行郑州培训学院外聘员工管理办法?第一条为规范外聘员工的聘用与管理，确保用工的合理、合规和合法化，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制订本办法。第二条外聘员工的使用要根据工作的需要，坚持精简、实用、高效，从严控制的原则。第三条部门使用外聘员工要按照一岗一议的办法，由用人部门提出申请，说明使用外聘员工岗位、理由及人数，经研究同意后，学院采用公开招聘的方式确定聘用人选。第四条外聘员工的基本条件：（一）思想品德好，作风正派，身体健康，年富力强；（二）具有从事所聘用岗位必备的专业技能与资格；（三）符合计划生育政策，无违法记录，必须按规定办理“三证”。（四）年满18周岁，持有中华人民共和国身份证。第五条学院各部门外聘员工的招聘由人力资源部负责组织，用人部门参与；银苑商务中心外聘员工的招聘由银苑商务中心负责组织，人力资源部协助。第六条外聘员工的招聘程序：(一)公布招聘人员职位、条件及待遇；(二)公开报名；(三)资格审查；(四)考试或面试；(五)研究确定聘用人选：(六)填写《外聘员工登记表》，签订聘用合同，并建立外聘员工档案。学院各部门外聘员工的档案由人力资源部负责保管；银苑商务中心外聘员工的档案由银苑商务中心负责保管，人力资源部备案。第七条外聘员工的日常管理由用人部门具体负责。用人部门要依照《中国人民银行郑州培训学院考勤和劳动纪律管理暂行办法》的有关规定，对其进行考勤和劳动纪律管理；用人部门年终要对外聘员工进行考核，并将考核结果报人力资源部备案。第八条外聘人员的工资待遇按聘用合同规定执行。外聘人员在学院工作每满一年，并经考核为称职以上的人员，可按规定晋升一档工资。学院各部门外聘员工的工资由人力资源部按月造表发放；银苑商务中心外聘员工的工资由银苑商务中心按月造表发放。第九条凡有下列情形之一的，学院可以解除或终止聘用合同：?（一）试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或学院规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对学院利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）外聘员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。第十条有下列情形之一的，学院不得解除或终止聘用合同。（一）合同期未满，又不符合上款规定可以解除聘用合同的；（二）孕期或产假未满的女工；（三）《劳动法》规定不能解除或终止聘用合同的其它情况。第十一条有下列情形之一的，外聘员工可以要求解除聘用合同。（一）在试用期内；（二）用人部门以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人部门未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。???第十二条在履行聘用合同中发生劳动争议时，按国家有关劳动争议处理规定办理。第十三条依照聘用协议需要解聘外聘员工的，由用人部门提出意见，报经人力资源部同意后办理解聘或辞退手续。银苑商务中心外聘员工的解聘或辞退由银苑商务中心决定，报人力资源部备案。第十四条物业管理人员、保安的聘用与管理分别由物业管理公司、保安公司全权负责，不受本办法限制。第十五条本办法由人力资源部负责解释。第十六条本办法自公布之日起执行